Uputstvo o društvenoj odgovornosti

ISO 26000

Šta je ISO 26000?

ISO 26000 je međunarodni standard koji pruža smernice za društvenu odgovornost organizacija (CSR – Corporate Social Responsibility). Ovaj standard nije sertifikabilan, što znači da organizacije ne mogu dobiti zvanični ISO sertifikat za njega, ali im daje okvir i preporuke o tome kako mogu da poboljšaju svoj društveni i ekološki uticaj. ISO 26000 se fokusira na sedam ključnih oblasti društvene odgovornosti, koje su: Organizacija upravljanja – odnosi se na strukture i politike koje organizacija koristi da bi obezbedila odgovorno upravljanje svojim poslovanjem. Ljudska prava – uključuje poštovanje ljudskih prava, kao što su zabrana diskriminacije, obezbeđivanje bezbednih radnih uslova, zaštita prava zaposlenih, i pružanje jednakih mogućnosti za sve. Radni odnosi i uslovi – bavi se obezbeđivanjem sigurnih, poštenih i zdravih uslova rada, kao i pitanjima poput poštovanja radničkih prava, fer plaćanja i bezbednosti na radu. Okolina – daje smernice o tome kako organizacije mogu smanjiti svoj negativni uticaj na životnu sredinu, kao što je smanjenje emisije štetnih gasova, upravljanje otpadom, korišćenje resursa na održiv način itd. Pravedna poslovna praksa – odnosi se na etičko poslovanje, poštovanje zakona, borbu protiv korupcije i obezbeđivanje transparentnosti u poslovnim praksama. Potrošnja – bavi se odgovornim marketingom i reklamiranjem, kao i obezbeđivanjem zaštite interesa potrošača, uključujući bezbednost proizvoda, jasno označavanje, i pružanje tačnih informacija. Uključivanje i razvoj zajednice – odnosi se na doprinos organizacije društvenom razvoju i unapređenje kvaliteta života u zajednici, kroz volonterske aktivnosti, obrazovanje, i podršku lokalnom razvoju.

Prednosti ISO 26000 sertifikacije

Povećanje reputacije: Organizacije koje primenjuju smernice ISO 26000 pokazuju svoju posvećenost društvenoj odgovornosti, što može pozitivno uticati na njihov imidž i reputaciju među potrošačima, investitorima i drugim zainteresovanim stranama. Usklađenost sa zakonodavstvom: Pomaže organizacijama da se usklade sa relevantnim zakonodavstvom i društvenim normama, što može smanjiti pravne rizike i povećati poverenje. Održivi razvoj: Promovisanjem održivih poslovnih praksi, organizacije mogu smanjiti negativan uticaj na životnu sredinu i doprineti globalnim naporima za zaštitu planeta. Povećanje konkurentnosti: U današnjem poslovnom okruženju, potrošači i investitori sve više traže odgovorne organizacije koje vode računa o svom uticaju na društvo i životnu sredinu.

 

Zašto odabrati ISO 26000 sertifikat?

  1. Povećanje reputacije i imidža organizacije

Primena ISO 26000 pokazuje da je organizacija posvećena društvenoj odgovornosti i održivom razvoju. To može značajno poboljšati njen imidž i reputaciju kod kupaca, partnera, zaposlenih i investitora. U današnjem tržištu, sve više potrošača i firmi preferira raditi sa organizacijama koje poštuju etičke norme i doprinose pozitivnim društvenim promenama.

  1. Smanjenje rizika i usklađenost sa zakonodavstvom

Implementacijom standarda ISO 26000, organizacije mogu lakše uskladiti svoje poslovne prakse sa zakonodavstvom i društvenim normama koje se odnose na ljudska prava, radne uslove, životnu sredinu i poslovnu etiku. To može pomoći u smanjenju pravnih i regulatornih rizika, kao i mogućnosti za kazne zbog nepoštovanja zakona ili neetičnih praksi.

  1. Povećanje konkurentnosti na tržištu

Mnoge organizacije, posebno u industrijama sa visokom konkurencijom, sada prepoznaju važnost društvene odgovornosti kao faktora koji razlikuje brendove. Primenom ISO 26000 organizacije mogu postati konkurentnije, jer potrošači i poslovni partneri sve više traže organizacije koje imaju odgovoran pristup poslovanju, životnoj sredini i društvu.

  1. Unapređenje odnosa sa zaposlenima

ISO 26000 pomaže organizacijama da poboljšaju svoje interne prakse, kao što su poštovanje ljudskih prava, obezbeđivanje sigurnih i zdravih radnih uslova, te podsticanje ravnoteže između privatnog i poslovnog života zaposlenih. Ove prakse mogu dovesti do veće motivacije, angažovanosti i lojalnosti zaposlenih.

  1. Doprinos održivom razvoju i zaštiti životne sredine

Primena smernica ISO 26000 omogućava organizacijama da smanje svoj negativni uticaj na životnu sredinu, koristeći održive resurse, smanjujući emisiju štetnih gasova i efikasnije upravljajući otpadom. Ova društvena odgovornost je danas ključna u kontekstu globalnih ekoloških izazova i može doprineti većoj održivosti poslovanja.

  1. Povećanje poverenja i transparentnosti

Organizacije koje implementiraju ISO 26000 šalju jasnu poruku o tome da im je stalo do etičkog poslovanja, transparentnosti i odgovornosti prema svim stejkholderima (zaposleni, potrošači, investitori, zajednica). To može povećati poverenje u organizaciju, što je ključno za dugoročan uspeh.

  1. Bolje donošenje odluka

ISO 26000 pruža okvir za bolje donošenje odluka na temelju društvene odgovornosti. Organizacije koje implementiraju ovaj standard mogu razviti politike i strategije koje obuhvataju različite aspekte poslovanja i pomažu u balansiranju ekonomskih, društvenih i ekoloških faktora.

  1. Veća angažovanost zajednice

Implementacija društvene odgovornosti pomaže organizacijama da aktivno doprinosu razvoju zajednice kroz različite inicijative i projekte, kao što su volonterske aktivnosti, podrška obrazovanju, ili donacije za društvene projekte. Ove aktivnosti mogu poboljšati međusobne odnose sa lokalnim zajednicama i društvom u celini.

Vi i zaposleni u Vašoj organizaciji imate pravo na zdravo i bezbedno radno okruženje. Najbolji način da ovo obezbedite je uvođenje međunarodno priznatog standarda za upravljanje zaštitom zdravlja i bezbednosti na radu – OHSAS 18001. Naši konsultanti poseduju stručnost i iskustvo za implementaciju zahteva ovog standarda.

Implementirani zahtevi OHSAS 18001 znači da je Vaš sistem upravljanja pod nadzorom i u skladu sa najboljim standardima i praksama bezbednosti i zdravlja na radu.

Ovaj međunarodni standard je široko rasprostranjen u svim zemljama u kojima je razvijena svest o rizicima vezanim za radna mesta. Cilj standarda je eliminacija i minimiziranje rizika za zaposlene kojima oni  mogu biti izloženi na svojim radnim mestima.

Identifikacija opasnosti, procena rizika, proces kontrole rizika i rezultati kontrole rizika su osnova celokupnog sistema upravljanja zaštitom zdravlja i bezbednošću na radu.

Koristi od Sistema menadžmenta zaštitom zdravlja i bezbednošću na radu zaposlenih su višestruke:
  • Planiranje, identifikacija opasnosti i zakonskih zahteva, ocene rizika i kontrole rizika
  • Struktura i odgovornosti svih zaposlenih po pitanju zdravlja i bezbednosti na radu
  • Obuka, svest i kompetentnost svih zaposlenih
  • Operativna kontrola nad svim aktivnostima u organizaciji
  • Spremnost i reagovanje na hitnim slučajevima
  • Merenje i monitoring
  • Preispitivanje i poboljšavanje sistema

OHSAS 18001:2007 je nova dopunjena verzija standarda, koji je harmonizovan sa standardima ISO 9001:2008 i ISO 14001:2004 radi lakše međusobne integracije u jedinstven sistem menadžmenta.